实体娃娃创业实录,本贴实时记录我人生的第六次创业经历(转自暴雨科技林教头)

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linchaoxin 发表于 2025-12-12 14:28:42 | 显示全部楼层
2025年12月12日实体娃娃行业创业实录: 有很长一段时间,我没怎么关注贴吧的其它贴子信息了,只是偶尔上去更新下创业记录贴,这几天我们销售同事又跟友商黑水军杆上了,我也是今天才大概去看了下来龙去脉,创业过程中自身的经营问题已经多到无法抽身了,还得要天天防着,应付这些黑水军,也是够呛。一个不知道怎么来的暴雨售后素材,经过黑水军的操作,复制复制就造成了一个假象,暴雨的产品都有问题了。其实暴雨本身体量也不大,因为行业本身都很小,为了这么一点点的订单,还要防这防那的,也是心累。不过,我已经有个更好的计划了,以后远离这些黑水军,毕竟咱们有操作。

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暴雨科技花猫楼主 发表于 2025-12-9 09:16:17 | 显示全部楼层
2025年12月07日实体娃娃行业创业实录:广州团队总算确定了几个人,已经开始慢慢推进工作,队伍是新的,最近得经常跑去广州磨合带队,我对广州团队的预期是6个月内出结果,这6个月的时间,就是纯投入阶段,先种下种子,等明年开春,看不能不开花,明年夏天能不能结果,加油

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暴雨科技花猫楼主 发表于 2025-12-6 09:00:08 | 显示全部楼层
2025年12月05日实体娃娃行业创业实录:领导一句话,代工业务没的干了,这个大窟窿,得起新业务来填了,近百号的人员,压力山大,给自己4个月的时间,缓冲过来,把新业务搞起来,加油加油,那都不是事,毕竟咱们有操作

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stormraider 发表于 2025-12-5 21:02:23 | 显示全部楼层
暴雨科技花猫 发表于 2025-12-5 13:48
2025年12月4日实体娃娃行业创业实录:因为一个新闻,今天陪政府部门一天,晚上还要加班处理,上头因为舆论压 ...

也因为澎湃那破新闻被牵连了吗?唉,太难顶了,学新闻的一张嘴,恶心多少无辜人士

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是的,我们代工业务  发表于 2025-12-8 09:48

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暴雨科技花猫楼主 发表于 2025-12-5 13:48:11 | 显示全部楼层
2025年12月4日实体娃娃行业创业实录:因为一个新闻,今天陪政府部门一天,晚上还要加班处理,上头因为舆论压力,也没有一个定义标准,搞的我们也是晕头转向,哪些能做哪些不能做,也没有明确,明明和新闻的那种完全无关,但还是受到牵连,为这事搞到凌晨,这几天还要来复查,哎,简直了,今年真不适合做生意

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暴雨科技花猫楼主 发表于 2025-12-3 10:13:05 | 显示全部楼层
2025年12月1日实体娃娃行业创业实录:今早进车间走了一圈,就发现了生产的很多细节问题,刚开始的时候,都好好的,随着时间的推移,做的事和动作就开始走样了,也没有人去关注这些细节,这是很头疼的事,如果说得要天天盯着,那也不现实,还是得思考如何打造一个标准流程系统,就像我们很多人一样,人生的道理都懂,就是过不好一生啊,这次一定一定一定要彻底解决这类问题,好的系统让好的团队执行,而不是差的系统让差的团队执行,最后天天擦屁股,导致心态都不好了

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一套标准机制应该有配套的奖惩估计会好一点?  发表于 2025-12-9 00:08

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暴雨科技花猫楼主 发表于 2025-12-1 09:05:00 | 显示全部楼层
2025年11月28日实体娃娃行业创业实录:厂里的猫,越来越多了,最近一段时间,又跑来了两只宠物猫,估计是跑丢的,还戴着猫牌,不过没留联系方式,珍珍对猫真是照顾的无微不至,从零食到甜品到猫窝再到结扎,全程参与其中,每天一进工厂,第一时间就是一只只的询猫,一只只的问好,看着她心情比前两年都要开心,这些流浪猫没白收养呀。附图(老六躺我怀里睡觉)

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暴雨科技花猫楼主 发表于 2025-11-29 10:45:57 | 显示全部楼层
2025年11月27日实体娃娃行业创业实录:年底了,我拨了8万元的奖金给同事,让他落实发放出去,拨款容易,发放很难,如何发,发给谁,发的比例是多少,都是个头疼的问题,如果发的不好,可能会影响团队积极性。如何把奖金合理的发到优秀的人手里,这真的是一个很考验人的问题。今年的奖金发放估计又是个私下挨骂的事。

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一部分奖金感觉可以用在约束标准上面?  发表于 2025-12-9 00:09

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暴雨科技花猫楼主 发表于 2025-11-25 09:33:09 | 显示全部楼层
2025年11月24日实体娃娃行业创业实录:又是连开12小时的车,到东莞差不多凌晨12点,服务区的饭菜可真难吃,勉强喂了一些,明天到东莞开始为期2个月的年前最后工作,病毒后遗症还是有点,胃一直不是很舒服,希望快快恢复,努力干几个月活

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暴雨科技花猫楼主 发表于 2025-11-24 09:53:58 | 显示全部楼层
2025年11月22日实体娃娃行业创业实录:昨天开车回老家,处理点私事,车上跟珍珍一直在沟通明年的公司战略方向的问题,基本上达成共识,把原本制定的以营收为核心的目标更换为以团队建设为核心的目标,就是说2026年,我的主要精力都会在团队建设上,花更多的时间制定、优化、落实内部管理机制,最终实现吸收更多的优秀人才,留住更多优秀人才,培养更多优秀人才,给优秀人才更多的机会和更高的收入回报,可能因此在2026年订单营收和利润都会下滑,但2027年团队的源动力一定会更强,暴雨也会发展的更稳健,加油吧少年
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